©NZ Family First
뉴질랜드 정부 기관인 ACC가 전 직원들에게 동료 직원의 성전환을 지원하도록 요구하고 나섰다.
뉴질랜드 패밀리퍼스트(NZ Family First)에 따르면, ACC NZ(사고보상공사)가 지난 21일 회사 성전환 지원 정책을 발표했다. 이에 따라 ACC 직원들은 다른 동료 직원이 성전환을 선택할 경우 이를 '지지'해주어야 하며, 그들이 원하는 성별(변경된 이름뿐만 아니라 성별 대명사)로 지칭하지 않을 경우 차별, 따돌림 또는 괴롭힘 행위로 간주된다. 또한, 트랜스젠더 직원들은 자신이 원하는 성별의 화장실을 마음대로 선택해 사용할 수 있으며, 개인정보보호 내규에 따라 어느 성별의 화장실을 선택하든 다른 직원들이 알 수 없게 할 수 있다.
*참고로 성전환이란 수술 및 의료 절차가 반드시 동반되는 것이 아니다. 스스로 성 정체성을 생물학적 성별과 다르다고 느끼는 경우 성전환으로 간주되며, 위와 같은 정책들은 이들이 느끼는 성별/젠더대로 인정해주도록 요구하고 있다.
ACC는 뉴질랜드에서 부상을 입은 국민, 방문 외국인에게 보상과 지원을 제공하는 정부 소유 기관이다.
패밀리퍼스트는 이러한 성전환 지원 정책을 통해 ACC가 직원들에게 젠더 이데올로기(성별 다양성, 성 정체성 유동성)를 강요하고 있다고 우려했다. ACC는 성전환 지원 정책에서 '직장은 모든 직원을 포용해야 한다'는 뉴질랜드 '공공 서비스법'을 강조했다. 패밀리퍼스트는 이 부분이 모순되었다고 지적했다. 모든 직원을 포용해야 한다면서 젠더 이데올로기에 반대 의사를 표할 권리와 화장실에서 안전할 권리, 여성만이 여자 화장실을 사용할 수 있다는 것을 알 권리는 포용하지 않기 때문이다. 또한 트랜스젠더 직원이 원하는 성별 대명사 즉 남자, 여자도 아닌 "그들(they / them)”로 부르도록 하는 것은 직원들에게 생물학적 거짓말을 강요하는 것이라고 우려했다.
그러면서 매트 두시(Matt Doocey) ACC 장관이 ACC에 이보다 주력 사업인 사고 피해 예방, 관리, 복구에 더 집중하라고 지시해야 한다고 촉구했다.
©ACC 직장내 성전환 정책 표지
ACC의 성전환 지원 정책 중 다음과 같은 조항들이 우려되는 부분이다:
* ACC는 직원, 인사 관리자, 팀, 고객, 모든 사람이 직원의 성전환 과정을 처음부터 끝까지 지원할 수 있도록 한다.
* 인사 관리자와 동료 직원들은 가능한 한 당사자의 동의 없이 그 직원의 성별/성별 불일치성을 다른 사람에게 발설해서는 안 된다.
* 오해를 최소화하기 위해 성전환이 무엇인지, 성전환이 왜 일어나는지 해당 직원이 자신의 소속팀에서 이해받고 인정받는 것이 중요하다. 그 예로 어떤 직원은 팀 전체 티타임을 만들어 성전환 사실을 알리고 팀의 축하를 받기도 하며, 창의력을 더 발휘하여 성전환 테마의 보드 게임을 팀 멤버들과 함께 하기도 한다.
* 남성, 여성 또는 다양한 성별로 자신을 식별하는 트랜스젠더 마오리는 와이탕이조약(Te Tiriti o Waitangi) 및 공공 서비스법 2020(Public Service Act 2020)에 따라 권리를 보장받는다.
* ACC는 우리 직원들이 동료 직원의 성전환 선택을 지지해 줄 것을 기대한다.
* 이름/성별 대명사
모든 직원은 동료 직원이 요구하는 이름과 성별 대명사((he/him, she/her, they/them 그, 그녀, 그들 등)로 그들을 지칭해야 한다.
* 직원의 성 정체성 존중을 고의적, 지속적으로 거부하는 경우(예: 직원이 주장한 성 정체성과 일치하지 않는 이름이나 성별 대명사를 의도적으로 언급하는 것)는 ACC 정책에 설명된 대로 차별, 따돌림 또는 괴롭힘 행위에 해당할 수 있다.
*탈의실 및 화장실 사용 변경
ACC 직원은 젠더(gender)에 따라 탈의실과 화장실 시설을 이용할 수 있다.
* 성별과 젠더의 정의
성별(Sex): ACC 정책에서 성별은 태어날 때 정해진 성별을 의미한다.
젠더(Gender): 스스로 느끼는 정체성; 남성 또는 여성, 남성과 여성도 아닌, 또는 남성, 여성 둘 다 등등.
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카라이티아나 기자 onechurchnz@gmail.com
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